Офис по правам людей с инвалидностью в рамках информационной кампании «Доступность» проводит исследование, касающееся вопросов трудоустройства людей с особыми потребностями. Известно, что люди с инвалидностью как в Беларуси, так и во многих других странах, нередко сталкиваются с проблемами при трудоустройстве на открытом рынке труда, вне специализированных предприятий. Однако существуют и положительные практики в этой сфере, крупные компании зачастую находят решения и ответы на самые острые вопросы по этой теме.
Общеизвестно, что за рубежом политики крупных организаций в отношении людей с инвалидностью определяются принципами Конвенции о правах инвалидов. Офис решил провести исследование и узнать, как обстоят дела в этой сфере в Беларуси. К десяти представительствам крупных международных компаний, присутствующих на отечественном рынке, Офис по правам людей с инвалидностью обращается с открытым письмом:
«Просветительское правозащитное учреждение «Офис по правам людей с инвалидностью» (далее Учреждение, зарегистрировано 25 марта 2010 года Минским городским исполнительным комитетом, № 191411957) обращается к Вам с просьбой о предоставлении информации о политике вашей компании в отношении занятости людей с инвалидностью.
Одной из основных задач нашего Учреждения является всемерное содействие поощрению, защите принципов полного и равного осуществления всеми лицами с инвалидностью всех прав человека и основных свобод. Одним из важных прав для людей с инвалидностью является право на труд, и мы изучаем политику в отношении трудоустройства людей с инвалидностью, как в государственных, так и в негосударственных компаниях. Сегодня имеется крайне скудная информация относительно разнообразия возможностей трудоустройства. И это является проблемой как для потенциальных соискателей с инвалидностью, так и для нанимателей, организаций, содействующих трудоустройству.
Мы полагаем, что сфера труда людей с инвалидностью нуждается в оптимизации, основывающейся на успешных беларуcских практиках, с учетом имеющихся проблем. В связи с чем мы просим вас ответить на несколько наших вопросов:
1) Есть ли у компании прописанная политика или устоявшаяся практика в отношении людей с инвалидностью?
2) Работают ли у Вас люди с инвалидностью? На каких позициях/должностях?
3) Используете ли вы при этом меры государственной поддержки их труда (налоги, преференции)? Достаточно ли их (адекватны ли они Вашим затратам)?
4) В чем, по вашему мнению, главная сложность при трудоустройстве в вашей компании лиц с инвалидностью? Что может помешать трудоустраивать людей с инвалидностью?
5) Какие другие действия/меры Ваша компания предпринимает по вопросам инвалидности (создание сервисов, товаров, ориентированных на людей с инвалидностью, КСО и т.д.)».
Офис ожидает реакции десяти компаний, среди которых:
1. Компания «Ernst and Young Беларусь»;
2. ИП «Кока-Кола Бевриджиз Белоруссия»;
3. Центральный офис в Минске сети ресторанов быстрого питания «Mcdonalds»;
4. Представительство концерна «SIEMENS AG» в Республике Беларусь;
5. Представительство компании «PROCTER & GAMBLE» в Республике Беларусь;
6. Представительство компании «BOSCH» в Республике Беларусь;
7. Представительство компании «АО Philip Morris Services S.A.» в Республике Беларусь;
8. Представительство концерна «Basf» в Республике Беларусь;
9. Представительство компании «Samsung Electronics» в Республике Беларусь;
10. Представительство компании «COLGATE-PALMOLIVE BELARUS» в Республике Беларусь.
Важно понимать, что данное обращение – это первый шаг в исследовании, отметила директор Офиса по правам людей с инвалидностью Энира Броницкая.
– Список тех, к кому мы будем обращаться, расширится, – уточняет она. – В Беларуси, как и во всем мире, есть проблемы с трудоустройством людей с инвалидностью. Однако известно немало успешных практик, которыми важно делиться, которые следует делать достоянием общественности. Уверенны, что такие примеры есть и в нашей стране. Мы также приветствуем те компании, которые по своей инициативе примут участие в исследовании и поделятся опытом своей работы, принципами, которыми они руководствуются при трудоустройстве людей с инвалидностью.