Размер шрифта

  • Decrease
  • Normal
  • Increase

Горячая линия офиса
+375 (17) 256-08-29

Пришло время Канаде пересмотреть свои обязательства в обеспечении доступности

03/01/2016

Об этом в стране заговорили накануне 3 декабря – Международного дня людей с инвалидностью, отмечаемом ООН с 1992 года для повышения информированности и организации поддержки инклюзии людей с инвалидностью в обществе. В 2006 Генеральная Ассамблея ООН приняла Конвенцию о правах людей с инвалидностью, международное соглашение о правах человека, которое было ратифицировано Канадой в 2010 году.

Конвенция запрещает любую дискриминацию людей с инвалидностью, включая отказ от разумного приспособления, относящийся к возможности пользоваться экономическими, социальными и культурными правами. В феврале 2016 года Комитет ООН по экономическим, социальным и культурным правам, проведет оценку деятельности Канады в сфере выполнения пунктов конвенции. В своем предварительно опубликованном списке вопросов Комитет просит предоставить информацию о прогрессе в сфере защиты права на трудоустройство и на адекватные условия проживания для людей с инвалидностью.

Для многих людей с инвалидностью в Канаде эти права остаются недостижимыми. Постоянная дискриминация приводит к эксклюзии на рабочем месте и оставляет меньше шансов на трудоустройство для людей с инвалидностью, чем для их сверстников без инвалидности.

Статистическое исследование, обнародованное в этом месяце, показало, что из 2,3 миллиона людей с инвалидностью в трудоспособном возрасте трудоустроено только 45 процентов. Еще одно недавнее исследование показало, что студенты с инвалидностью в Канаде сталкиваются с барьерами при трудоустройстве после окончания учебных заведений и уровень безработицы среди этой категории людей в два раза выше, чем у выпускников без инвалидности. Те же, кому удается трудоустроиться на полный рабочий, день получают в среднем на 4—6 тысяч в год меньше чем выпускники без инвалидности.

Дискриминация широко распространена в обществе. В соответствии с новым опросом, проведенным Институтом Ангуса Рейда и Фондом Рика Хансена, половина канадцев отмечают, что можно понять работодателя, который считает, что для него слишком рискованно нанимать работника с инвалидностью. Примерно такую же информацию предоставила в своем отчете Канадская комиссия по правам человека, при этом отметив, что половина жалоб на дискриминацию в Канаде связана с инвалидностью.

Люди с внешне не заметными формами инвалидности (например, ментальными заболеваниями), но способные найти работу, сталкиваются с проблемой: стоит ли раскрывать свое заболевание, чтобы получить разумное приспособление. Многие сомневаются, стоит ли обращаться за поддержкой. И их можно понять – каждый пятый работающий человек с инвалидностью сталкивается с проявлениями дискриминации на работе, такими как отказ в переводе в другое место, трудности в доступе к курсам повышения квалификации и профессиональной переподготовке и с отказом в повышении.

Осознавая риск стать изгоем среди коллег по работе и начальства, многие работники с внешне не заметными формами инвалидности предпочитают скрывать свои заболевания. Те же, кто решаются открыто о них заявить, могут столкнуться с ограничением своих возможностей, сплетнями, социальной эксклюзией и объяснением любых своих ошибок инвалидностью. Но в то же время, если человек скрывает свою инвалидность, то он лишается доступа к необходимым приспособлениям и поддержке.

Канадское общество заинтересовано в том, чтобы люди с инвалидностью имели равный доступ к трудоустройству и разумному приспособлению, которое позволит им работать безопасно и эффективно.

Канада может изменить общественное восприятие, развивая законы и политику, которые продвигают равенство, защищают конфиденциальность и обучают борьбе с дискриминацией.

Когда Канада ратифицировала конвенцию, она приняла обязательства по укреплению прав человека в стране и по продвижению к достижению доступного и инклюзивного общества для канадцев с инвалидностью – обществу свободному от дискриминации. Отрезвляющая статистика из недавних отчетов показывает, что нам еще предстоит пройти долгий путь.