Размер шрифта

  • Decrease
  • Normal
  • Increase

Горячая линия офиса
+375 (17) 256-08-29

Представитель Skvo.by: «Интернет-торговля – сфера трудоустройства без стереотипов»

16/02/2015

Онлайн-консультант, администратор интернет-«витрины», «виртуальный» продавец – на эти относительно новые вакансии можно претендовать всем без ограничений, главное – работать добросовестно.

– Сегодня в нашей компании не работают люди с инвалидностью. И, наверное, в первую очередь потому, что к нам такие соискатели не обращались, – своим опытом делится управляющий интернет-магазином женской одежды Skvo.by Елена Знак. – В принципе мы готовы взять на работу человека, имеющего особые потребности. При объявлении вакансий мы не видим смысла кричать об этом, потому что, по сути, для нас всё равно – есть у работника инвалидность или нет.

– Какие виды ограничений у лиц с инвалидностью для вас приемлемы?

– При упоминании термина «инвалидность» многим – имею ввиду и себя лично – сразу представляется человек, пользующийся в жизни коляской. Наши сотрудники работают, в том числе и удаленно, потому такая инвалидность точно не станет помехой.

Однако инвалидность также может быть связана с другими проблемами со здоровьем – с потерей зрения, слуха, ментальными расстройствами. Скорее всего, найти работу для таких соискателей будет проблематично – тут надо думать, искать варианты.

– А какую работу готовы предложить?

– В плюсе всегда тот интернет-магазин, который действительно работает в режиме реального времени. Мы хотим, чтобы на нашей электронной «витрине» был актуальный ассортимент, четкое и понятное описание, чтобы наши консультанты максимально оперативно и качественно отвечали на вопросы потенциальных покупателей, быстро обрабатывали их товарные «корзинки». Именно поэтому аккуратные и ответственные работники, независимо от их состояния здоровья, могут быть приняты на работу в качестве администратора сайта, консультанта в колл-центре.

При этом, мы считаем, что добросовестный наниматель никогда не будет экономить на зарплате тех, кто имеет инвалидность. Главное, чтобы работники исполняли функции, на них возложенные. Интернет-торговля – это сегодня та сфера, что позволяет реализовать свое право на труд, а еще – нередко дает работнику возможность пользоваться другими «скрытыми бонусами». Например, работать в то время, когда удобно.

– Есть ли у вас какие-то опасения, если мы говорим про трудоустройство людей с инвалидностью?

– Безусловно. Любая бизнес-компания ориентирована на получение прибыли. Если какое-то звено цепочки выпадает – нужно реагировать в тот же момент. И вот тут как раз и возникают опасения: если человек с инвалидностью не будет справляться? Что мы сможем предпринять, чтобы не произошел сбой в системе, который приведет к финансовым и временным потерям? И опять же понимаем: такая ситуация может произойти и с работником, не имеющим инвалидности.

– Готовы ли вы на диалог с работником, у которого инвалидность, если понадобится адаптировать рабочее место, сократить рабочий день, отправить в дополнительный отпуск?..

– Специфика нашей деятельности предполагает, что каждый самостоятельно создает свое рабочее место – начиная от удобного кресла и компьютерной мышки, заканчивая географическим местонахождением – можно работать хоть с морского побережья. По времени, я упоминала это выше, в большинстве случаев работник может распределять нагрузку так, как ему удобно. Для нас главное, чтобы работа была сделана.   

– Знаете ли вы о каких-либо преференциях компаниям, трудоустраивающим людей с инвалидностью?

– Нет, мы не занимались данным вопросом. Однако очевидно, что для бизнес-компаний, особенно молодых, хорошим стимулом могли бы стать налоговые послабления, сокращение арендной платы.

 – Существуют ли, на ваш взгляд, какие-либо барьеры – законодательные, финансовые, социальные – при приеме людей с инвалидностью на работу?

– Мы можем предположить, что есть такие наниматели, которые не обладают достаточными знаниями своих прав и обязанностей – не желают или не имеют возможности тратить время на выяснения нюансов. Из-за страха навредить себе же им легче принять на работу специалиста без инвалидности.

И вторым, на мой взгляд, серьезным барьером может стать нетолерантность общества в целом и конкретного коллектива в частности. Люди зачастую руководствуются понятием «норма», которое носит весьма субъективный характер. В такой ситуации руководителю важно поступить мудро: если перед ним профессионал, не стоит оставлять его за дверями компании.