Размер шрифта

  • Decrease
  • Normal
  • Increase
Горячая линия офиса
+375 (17) 355-08-29

 

Запрещение дискриминации, антидискриминационное законодательство

Вопрос: 

В январе 2011 года устроился на оао "прогресс" скрыв факт наличия 3 группы инвалидности. Хотя имелась трудовая рекомендация МРЭК. В октябре по требованию нанимателя предоставил документы, подтверждающие инвалидность. В декабре мне предоставили отпуск и уведомили о непродлении контракта. Отпуск мне хотели предоставить менее 30-ти дней. Я написал заявление о предоставлении отпуска 31 день. Отпуск предоставили, но не выплатили отпускные. Я написал заявление о досрочном расторжении контракта. Мне отказали. Я подал иск в суд. Иск отклонили. Кассационную жалобу тоже. В суде представитель нанимателя заявил что отпуск в 31 день был предоставлен только по моему заявлению и контракт не был продлён потому, что наниматель узнал о наличии инвалидности. За время работы ко мне не было ни одной претензии по выполнению моих обязанностей и имелась рекомендация МРЭК. Судья отнеслась к такому заявлению равнодушно. Значит у нас можно увольнять за то, что инвалид?

 

Ответ: 
В соотвествии со ст. 26 Трудовым кодексом Республики Беларусь 26 июля 1999 г. N 296-З
 
При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
 
1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
 
2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
 
3) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
 
4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
5) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);
 
6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
 
Прием на работу без указанных документов не допускается.
 
Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.
 
Таким образом, санкций, за то, что работник при трудоустройстве не сообщил о своей группе инвалидности в действующем законодательстве не имеется.
Вопрос: 

Работаю уже 4 года. Одна воспитываю 9-летнего ребенка-инвалида. По каким основаниям директор имеет право меня уволить? Никаким взысканиям я не подвергалась. Как и моим коллегам, мне ввиду болезни ребенка иногда приходиться открывать больничный лист, только немного чаще.

 

Ответ: 

В соответствии со статьей 268 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК РБ) N 296-З от 26 июля 1999 г. (в ред. от 31.12.2009 N 114-З) расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с одинокими матерями, имеющими детей-инвалидов - до восемнадцати лет, не допускается, кроме случаев:

• ликвидации организации;

• прекращения деятельности индивидуального предпринимателя;

• систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

• прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

• появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

• совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

• однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников;

• совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;

• совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников (руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями) при определенных условиях указаны в статье 47 ТК РБ.

Также запрещается отказывать одиноким матерям в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с наличием ребенка-инвалида - до восемнадцати лет.

При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

 

Subscribe to RSS - Запрещение дискриминации, антидискриминационное законодательство