Размер шрифта

  • Decrease
  • Normal
  • Increase

Горячая линия офиса
+375 (17) 256-08-29

Дискриминация недопустима ни в какой сфере

В Минске прошли тренинги, посвящённые вопросам дискриминации, для специалистов, которые работают с уязвимыми группами, в частности с людьми с инвалидностью. Два дня представители общественных организаций, сферы образования, здравоохранения, органов социальной поддержки вместе с юристами и экспертами правового сектора разбирались в тонкостях этого вопроса.

Так, например, участники рассмотрели примеры стигматизации. Почему в обиход вошли стигматизирующие выражения «человек с ограниченными возможностями», «прикованный к инвалидной коляске», «солнечные люди», какова роль в этом процессе средств массовой информации, организаций, работающих в сфере инвалидности, законодательства и прочих институтов, рассказала сотрудница Офиса по правам людей с инвалидностью Анастасия Вайтехович.

Юристка Галина Крот остановилась на том, какие международные документы подписала Беларусь для предотвращения дискриминации. Среди них Конвенция о правах инвалидов, предусматривающая недопущение дискриминации. Эксперт в сфере прав людей с инвалидностью рассказала о возможных, довольно распространённых кейсах по дискриминации. Другое дело – большинство из нас о них не задумывались ранее, не замечали. Она коснулась также механизмов защиты от дискриминации.

– К сожалению, как показывает практика, до сих пор стигматизирующие и дискриминирующие термины и нормы могут быть заложены в нашем законодательстве, – комментирует координатор Офиса по правам людей с инвалидностью Сергей Дроздовский. – Меж тем, в правовом государстве важно обеспечивать равный доступ всех к благам, общественным сервисам и услугам не только на бумаге, но и в реальности. И это государство должно учитывать, в противном случае и наблюдаются случаи дискриминации.

Участники также узнали от юристки Натальи Маньковской про меры антидискриминационной политики, международные стандарты свободы от дискриминации, методах и технологиях предотвращения дискриминации. 

«Работаем над Повесткой 50, в которой нет места дискриминации»

Степан Кудравец, заведующий отделением дневного пребывания для инвалидов государственного учреждения «Столинский территориальный центр социального обслуживания населения»:

– Я работаю в сфере поддержки людей с инвалидностью три года. Небольшой срок, но для меня эта работа очень интересная. Я и раньше стремился помогать людям – был в профсоюзной организации, в Красном кресте, в других общественных инициативах, но после того, как попал в сферу социальной поддержки, понял, что это моё. Здесь я чувствую себя более уверенно и более нужным, потому что вижу конкретную работу не только материального плана, но и морального. Работая с такой непростой темой стараюсь совершенствоваться, узнавать всё новое и новое. Именно поэтому стараюсь попадать на семинары, подобные этому.

В данном семинаре узнал больше о том, что такое дискриминация, как на законодательном уровне в Беларуси определяется это понятие. Ловлю себя на мысли: понятие на слуху, но каждый понимает его по-своему, здесь специалисты помогают разложить информацию по полочкам.

Для нашего региона участие в семинаре – возможность познакомиться с коллегами из других регионов, пообщаться, попланировать, наметить сотрудничество. Для нас это очень важно ещё и потому, что сейчас участвуем в программе «Повестка 50» и думаем, как принципы Конвенции о правах инвалидов претворить в жизнь в своём регионе. В Столине уже дважды были образовательные встречи по этой теме, начато сотрудничество с общественными организациями. Из ближайших планов – это создание безбарьерных туристических маршрутов, а также соответствующей доступной инфраструктуры: инфоматериалов, указателей, необходимых условий. А данный семинар по дискриминации укрепляет не только знания, но и нашу веру в «доступные» преобразования.

«Хочется оказывать не только медицинскую, но и социальную помощь»

Светлана Кудравец, главный педиатр Центральной районной больницы Столинского района:

– На подобном мероприятии я впервые, но для меня это очень интересно. Я раскрыла для себя понятия «дискриминации», «стигматизации» и некоторые другие, теперь чётко могу определить эти термины и пользоваться в своей работе. Участие в семинаре помогло пересмотреть отношение к людям с инвалидностью, понять, почему им бывает сложно участвовать в общественной жизни наравне с остальными.

У меня появились некоторые идеи после семинара. Например, хочу кое-что попробовать реализовать для своей больницы: вижу, как трудно людям с инвалидностью попасть к неврологу, травматологу, кабинеты которых находятся на втором этаже здания. Хочется усовершенствовать услугу по паллиативной помощи, ведь это не только медицинская услуга, но и социальная.

«Люди с психически расстройствами больше подвергаются стигме»

Кристина Хованская, руководитель Брестского клубного дома «Калейдоскоп»:

– После успешной апробации модели клубных домов в Минске было принято решение развивать подобную службу по всей стране. Причина в том, что стал актуальным вопрос того, что люди с психическими расстройствами оказались выброшенными за борт социальной жизни – им было некуда идти, никто не готов был принимать их и работать. Даже территориальные центры, имеющие на своей базе отделения дневного пребывания, не могли принять этих людей. Поэтому стало актуальным развитие данной службы в Бресте. Нашлись единомышленники, мы сделали это!

Клубный дом, по сути, схож с отделением дневного пребывания. Люди приходят, работают на благо клубного дома, социализируются, адаптируются и, по возможности, возвращаются в активную общественную жизнь – трудоустраиваются либо возвращаются к той трудовой деятельности, которой занимались.

Я приехала на семинар по дискриминации, потому что, на мой взгляд, люди, имеющие психические заболевания, попадают в ту группу, которая больше всего стигматизируется. В подтверждение то, что ими долгое время никто не занимался, многие просто боялись. Срабатывали стереотипы. Их стереотипно считают либо агрессивными, либо «ватными», не способными работать.

Мне хотелось бы выстроить взаимосвязь таких людей с обществом, в частности с работодателями, помочь им вернуться в активную жизнь. Они все могут работать, это важно очень. Им хотелось бы, чтобы они работали и приносили пользу обществу и государству наравне с другими. За счёт этого они будут чувствовать себя частью общества и не будут выпадать из него. В решении проблем психического здоровья вопрос избавления от стигмы – пожалуй, самый важный.