Размер шрифта

  • Decrease
  • Normal
  • Increase
Горячая линия офиса
+375 (17) 355-08-29

 

Вопрос: 

Работаю уже 4 года. Одна воспитываю 9-летнего ребенка-инвалида. По каким основаниям директор имеет право меня уволить? Никаким взысканиям я не подвергалась. Как и моим коллегам, мне ввиду болезни ребенка иногда приходиться открывать больничный лист, только немного чаще.

 

Ответ: 

В соответствии со статьей 268 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК РБ) N 296-З от 26 июля 1999 г. (в ред. от 31.12.2009 N 114-З) расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с одинокими матерями, имеющими детей-инвалидов - до восемнадцати лет, не допускается, кроме случаев:

• ликвидации организации;

• прекращения деятельности индивидуального предпринимателя;

• систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

• прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

• появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

• совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

• однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников;

• совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;

• совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников (руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями) при определенных условиях указаны в статье 47 ТК РБ.

Также запрещается отказывать одиноким матерям в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с наличием ребенка-инвалида - до восемнадцати лет.

При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.